作为高校学院党员干部，必须绷紧一根弦、心中一本账、守好一块田、站好一班岗、尽好一份责、确保一方平安。要始终牢记10个“第一”责任，并切实贯彻落实到工作中，逐步推动高校事业发展，为党和国家培养更多优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。
发展是解决学院诸多问题的关键，涵盖学科建设、教学质量、科研成果及人才教育培训等方面。学院党政干部应深谋远虑，积极推动学院在专业设置、课程改革、师资建设等方面的改革创新，使高校供给与社会持续健康发展需求相匹配。
要善于整合资源，争取各方支持。一方面，与学校职能部门沟通协调，获取政策支持和资源倾斜；另一方面，加强与企业、科研机构合作，拓展产学研合作渠道，促进科技成果转化，提升学院社会影响力和服务地方能力。同时，营造良好的发展氛围，激发全院师生积极性和创造性，形成推动学院发展的强大合力。
稳定是改革和发展的前提，学院稳定涉及师生思想、教学秩序、校园安全等方面。学院党政干部要时刻关注师生思想动态，加强思想政治教育，及时化解矛盾。通过开展思想政治教育活动，引导师生树立正确观念，增强凝聚力和向心力。同时，建立完整稳定工作机制，加强对教学秩序、校园安全等的管理和监督，及时有效地发现消除不稳定因素，确保学院和谐稳定。在处理突发事件时，要冷静果断，及时采取比较有效措施，将损失和影响降到最低。加强与学校有关部门及地方政府沟通协调，形成维护稳定的工作合力，一同营造良好的育人环境。
安全是发展的基础，关系到人民群众生命财产安全和经济社会健康发展。学院安全管理包括教学、实验室、消防、食品、网络等多个领域。学院党政干部要牢固树立安全意识，将安全工作摆在重要位置，切实履行安全管理第一责任。建立健全安全管理制度和责任体系，明确各部门、各岗位的安全职责，将安全责任落实到每个环节、每个人。加强安全宣传教育，提高师生安全意识和自我保护能力，营造良好的安全氛围。加大安全投入，完善安全设施设备，加强对安全风险隐患的排查治理，及时消除各类安全风险隐患。定期组织安全演练，提高师生应对突发事件的能力。同时，加强与学校安全管理部门及相关职能部门的沟通协作，共同做好学院的安全管理工作。
秩序是社会有条不紊的约束力，良好的秩序是学院正常运作和发展的重要保障，包括教学、科研、管理、生活等方面。学院党政干部要重视学院内部治理，建立健全科学合理的管理制度和运行机制，规范工作流程，确保各项工作有序开展。加强对教学、科研、管理等工作的组织协调和监督检查，及时处理问题，维护良好秩序。注重营造良好的学术和文化氛围，引导师生遵守学术道德和行为规范，树立良好学风和校风。同时，加强与师生的沟通交流，听取意见和建议，逐渐完备内部治理，提高管理上的水准和服务质量。
学习是党员干部成长进步的重要方法，政治学习更是坚定理想信念、提高政治素养的关键。学院党政干部要以身作则，带头加强政治学习，做引领者。深入学习贯彻党的路线方针政策和国家法律和法规，提高政治理论水平和政治觉悟。通过组织中心组学习、专题讲座、研讨交流等活动，引导全院党员干部和师生认真学习政治理论，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重学以致用，将政治学习与学院实际工作相结合，用党的创新理论指导学院的改革发展稳定各项工作。同时，鼓励师生开展学术研究和学习交流，营造浓厚学习氛围，提高综合素养和能力水平。
政治属性是政党的第一属性，政治要求是党员干部的首要要求。营造风清气正的政治生态对学院发展至关重要。学院党政干部要履行全面从严治党主体责任，加强党的建设，严肃党内政治生活，严格执行政治纪律和政治规矩。加强对党员干部的教育管理监督，反对不良作风，营造廉洁氛围。坚持正确选人用人导向，选拔高素质干部，为学院发展提供组织保障。加强民主政治建设，发挥教职工代表大会、工会等组织作用，保障师生民主权利，促进民主管理和科学决策。
随着生态文明建设的推进，生态需求成为人类美好生活的重要组成部分。学院党政干部要将生态文明理念融入学院发展规划和工作中。加强校园环境建设，加大绿化、美化、净化投入，打造优美校园环境。开展生态文明教育，培养师生生态文明意识和环保习惯，引导师生热情参加生态文明建设。推动绿色发展，在教学、科研、管理等工作中，倡导节能减排、绿色办公、绿色消费等理念和行为。加强与有关部门和机构的合作，开展生态文明领域的科研和社会服务，为地方生态文明建设做贡献。
高校的根本任务是立德树人，培养全面发展的社会主义建设者和接班人。育人工作是学院一切工作的出发点和落脚点。学院党政干部要牢记育人的第一职责，坚持以学生为中心，把立德树人贯穿于教学、科研、管理和服务等工作中。加强师资队伍建设，提高教师思想政治素质和业务水平，引导教师树立正确教育观、人才观和价值观，做到教书育人、管理育人、服务育人。深化教育教学改革，创新人才教育培训模式，优化课程教学体系和教学内容，加强实践教学，提高人才教育培训质量。加强学生思想政治教育和日常管理，关注学生成长需求，帮助解决实际困难，促进学生全面发展。
创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是高校发展的重要力量。创新体现在教学、科研、管理等多个角度。学院党政干部要营造创新氛围，鼓励师生勇于创新、敢于突破。加大对创新工作的支持力度，提供政策、资金、资源保障。加强创新平台建设，建立健全创新创业教育体系，培育学生的创新精神和实践能力。鼓励教师开展教学改革和科学研究，支持教师承担科研项目，加强团队建设，提高科研水平和创造新兴事物的能力。同时，推动管理创新，优化管理流程，提高管理效率和服务的品质，为学院创新发展提供保障。
人才队伍建设是学院发展的关键。学院党政干部要树立强烈的人才意识，把人才工作作为重中之重。加强人才引进，制定科学政策，积极引进高层次和急需紧缺人才，优化人才队伍结构。加强人才教育培训，建立健全培养体系，为人才成长提供良好环境。注重人才使用和激励，充分的发挥人才作用，做到人尽其才。建立完整评价机制和激励机制，激发人才积极性和创造性。同时，加强与国内外高校和科研机构的人才交流与合作，拓宽培养和发展渠道，为学院汇聚更多人才资源。(徐正春，系华南农业大学党史学习教育及党的二十大精神宣讲团成员、林学与风景园林学院教授、课程思政研究中心研究员)